中专学校招生的话术？中专招生技巧话术「中专招生话术怎样说到家长心坎里」

初中毕业怎么选职校

初中毕业怎样选职校？这个问题对于初中成绩一般的同学而言，的确很重要。个人认为，应该从以下几个方面考虑。

一是从专业角度选。你先要确定你想就读的专业，然后再在办这些专业的学校中，看哪一所学校办得最好，就选哪所学校。一般地说，每所职业学校，都有自己的优势专业，选择学校办得最好的专业。这个可以稍微花点心思和精力就可以了解清楚。

二是能选公办的，原则上不选民办的。近年来，国家十分重视中等职业教育，加强了对中职学校的投入，特别是公办职业学校，变化很大，条件好，管理规范。相对来说，民办学校由于投入不足，加之利益的驱动，管理方面，质量方面也不尽如人意。

三是尽可能选技师学院。目前，职业学校有中专、职业中学、技工学校、职业技师学院等。建议选择技师学院，里面有5年制预备技师班，个人认为很不错，如果好好学习，出来的工作不会比一般本科差。而且，随着中国制造2025的出台，高技能人才越来越走俏。

四是从地域选择。一般来讲，经济越发达的地区，职业教育办得越好，就业机会也更多。所以，能到沿海，或所在省的省会城市就读，就尽量这样选择，今后的平台相对高些。

五是根据你今后的价值取向来选择。比如职业学校毕业后是想直接就业，还是想继续升学读书？如果是前者，可以按照前面四点参考选择，如果是后者，建议选择读职业中学，现在有的职业中学的升学率还是不错的，而且比读普高还有优势。

当然，不管怎样选择，都必须认真学习，苦练技能，有了技能，你才有核心竞争力，才能在社会上真正立足！

初中毕业想读中专，汽修技术服务与营销专业，出来工资高吗

初中毕业读中专，我建议选汽修。

一、汽修专业起点低。初中毕业稍微学点电学知识就可以。只要你有兴趣，单独开店不成问题。

二、汽修专业见效快。汽修虽然知识庞杂，但是常见故障却是有限的，并且特征明显，经过平时学习积累，很容易掌握，疑难故障很少见，并且可以在工作实践中逐渐积累经验。学了汽修后，就可以在各4S店学习技术或个体店工作，也能获得不错的工资。如果想深层次发展，还可以上高职的汽修专业，学习更高更精的技术。

三、汽修技工参加工作后，只要技术好，客户能自动上门，即回头客。能与客户正常交流即可，对技工的言语表达，待人接物要求不高。不存在营销的话术或套路。

营销专业从目前情况来看，高校毕业生营销专业就业情况也不是很好。相比之下，中专的营销专业毫无竞争力，很容易出现上几年学就待业在家无法施展才能的情况，并且营销对学生的情商要求要高，接人待物说话办事要得体。胆子小，不爱说话的学生应该不适合营销。毕竟营销要通过话语行动把自已的商品推荐给客户，客户被打动后才会付钱成交。

以上是我的建议。如果您有什么好的建议，欢迎在评论区评论留言。男怕入错行。选择正确的行业，选择适合自己的职业，就成功了一半。

招生老师好做吗

招生老师好做。作为一名招生老师他必须要做到为人师表，一心一意为了招生工作，一切以招生工作为中心，诚心诚意的为人民服务，做一个正直的无私的人，那么你的招生工作是会很好做的。人们会理解你工作支持你的工作。所以说招生老师也是很好做的。

中职家长参观学校接待礼仪

家长参观学校是展示中职学校和学生的良好机会，接待的时候注意一下礼仪:首先态度热情，这样能够家长感到放心，中职学校是一个文明单位，人人讲礼仪，人人懂礼貌；

其次，讲解要有耐心，让家长感受到接待者对家长参观学校的重视，给家长留下好印象，也会为学校进行良好的宣传。

中专招生话术开场技巧

1、先引导家长得出自己的标准，不暴露你招生的学校。

招生老师：家长，你觉得什么样的学校是一个好学校？

一般家长而言，会回答：师资力量

招生老师：就是师资强了，老师也负责了，对不对？

招生老师：但这不是一个好学校的全部标准，你觉得还有吗家长？

招生老师：教师负责了，但是交的都是理论知识，还需要与实践结合，你觉得还差什么？

家长回答：实训设备。

招生老师：孩子将来走出社会，有技术又有理论，是不是就能拿到很高的工资了？

家长：应该是的。

招生老师：还需要学会做人，要在社会上独立，还需要口才，对不对？

招生老师：我们学校每周六晚上，第一节课，就是让学生站在讲台上演讲。

暴露目标：家长，其实我们是xx学校的老师。

招生老师：你现在知道了哪几所学校，他们有没有符合这些标准？

招生老师：只有我们学校符合，对不对？

这也是解除竞争的一种方法，家长感兴趣了，就能加上联系方式，推进信任了，其他人再打电话进来，介绍学校就很难了。

如果环境很差，先打个预防针，我们学校不如其他学校环境好，只因为我们把资金都放在购买实训设备和聘请高质量教师上。

2、招生找客户，找有钱人家庭，我要来自农村，但事实上就是如此，道理很扎心。

困难家庭跟风盲目，一般看有钱人家的选择作为标准，把富人作为标杆，一般困难家庭思维闭塞，而且有钱的人能听懂说服流程。

总之，有钱人家庭有主见，困难人家跟风，同一个村子，说服有钱人家的孩子来上学了，你再去困难点的家庭说服那些家长，就容易形成裂变了。

3、团队管理

标杆代理，标杆员工，培养成交冠军，形成领头羊，整个团队的氛围就起来了，带团队，积极性非常重要。

灯塔效应

绝大数是迷茫的，黑夜中看见的灯塔，就是希望之光，这是所有人的特点。

把自己包装成灯塔之光，领袖之光，这是社会规律。

在某时某刻，你感觉某个人有前途，这个人就在发光。

颓废的人是没有人跟随的，带团队的，做生意的，最忌讳把不顺利表现出来。

比如，投资人看人的时候，肯定是选择积极向上的。

所以就有一种说法叫做运气好

培训机构招生有哪些好方法

借着这个问题来聊聊市场招生的整体工作，具体招生手段等等我在其他的问答中已经说过太多了。

招生方式、动作、手段其实就那么多，只是中间的一些细节在发生变化而已，比如人家低价班，你不但低价报名还送拉杆箱，人家发传单，你发学习资料，人家报名优惠500，你报名送购物卡……，现在各机构拼的是精细化运营、拼的是所有人是否都可以朝着同一个方向努力。

直接上具体工作流程：

所有工作都要有目标，首先要确定本阶段招生的目标。确定目标一定要结合自身能力。目标定少了没法给机构带来合适的增长，定多了完不成的话会很伤士气。最好是那种不能直接完成，需要所有人共同努力，但是只要大家齐心努力就能完成的目标。

确定完总体目标后，根据自己机构过去的各种招生方式获取的资源量的比例进行分配。

下图是我每周都会统计的资源涞源及转化数据，我会结合过去的所有数据做汇总，判断不同渠道过去给我的资源贡献，来决定不同渠道的招生目标及市场费用投入。

将招生分表分配到不同渠道后，再按照招生周期分配到不同的时间节点。

这个时间节点越细，其实会越不准，但是不细，大家还没有一个目标。所以根据自己机构的实际情况来定具体拆分时间就可以了。我之前都是按照天来进行的拆分。

最终会形成一个三维表格：校区、渠道、时间。

确定完自己的目标之后，看看周边竞争机构本期用什么方式进行招生，能弄到他们的招生目标更好，做到知己知彼。

测算本次招生的所有费用。全年市场费用（注意，是市场，不包含销售）占全年总结转比控制在5%以内，建议在3%以内。太多了就会赔钱。我每年都会根据全年结转预算直接确定市场费用总数，然后让市场总监提前制订好一年的市场费用预算，精确到每个花钱项目及周期，然后由财务总监进行报销监控。（关于预算监控，我会在后面的专栏里详细说明）

传单、资料、校内手册、易拉宝、海报、条幅等必备物料。同时还可以给学校周边小摊贩做一些车体牌匾和遮阳伞、周围书店超市做一些塑料袋、周边社区楼道的楼层指引、与周边快递合作做一些快递点包括贴纸……等等能想到的吧。

如果是大型招生周期的话，给市场人员制定临时激励绩效。还是那句话，要测算好费用，这些绩效都是算在市场费用中的。

全准备完后，召开全体相关人员的动员会，同时对所有相关人员进行培训，培训内容至少包括：课程内容、激励方案、派单细节、话术等。

同时，培训必须有考核，考核必须有排名，排名必须有奖惩。

实际招生过程中，要做好每日数据播报工作。

数据播报直接按照上面的计划进行播报就可以，要有原计划、实际完成及相差。

每天在群里做经验分享，工作完成好的校区或个人（根据排名依据看）在群内说说这几天都做了什么，今天好的原因是什么。

每周例会进行一次上周工作复盘，发现不足找到解决办法。同时安排完成好的、有特点的校区或个人做经验分享，大家共同进步。

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中专招生技巧话术

应该包括以下几个方面。首先，明确表达中专教育的独特价值和优势，如聚焦专业技能培养、注重实践操作、开设前沿科技课程等；其次，针对目标学生群体，采用吸引人的语言和表述方式，比如：“给自己一个机会，做个适得其所的精英”、“职场进阶，中专助力”等；最后，需要有充分的信息支撑，如校园设施设备情况、教学环境舒适度、师资力量水平等，以增强中专的权威性和吸引力。总的来说，需要结合学校的实际情况和招生目标，用合适的语言和技巧吸引更多适合的学生报考中专。