石家庄职业技术学院怎么样

本人就是这个学校毕业的，对这个学校还是比较了解的！石家庄职业技术学院原名石家庄大学，是一所专科学校，在石家庄乃至河北省专科学校里面算是比较厉害的，排名比较靠前！

（这张照片是原来的校门口，听说最近学校大门口已经大修，就是没有照片，我好久没回去过了）

刚入学那会，大家都说这个学校差点升级到本科院校，只是因为学校占地面积太小了。说来也是，全校近3万左右的师生，宿舍楼不够用，在校外租借的西王村里的房屋。老师们的话我感觉教的比较好，只是学生们学不学了！（大家都懂的）

（原谅我渣渣的像素）

除了校园面积小，其它都算比较厉害的！学校图书馆很大，藏书和阅读环境都很不错。学校还有自习室，想要考研的同学可以去自习室学习，不过有时候需要提前去找位置哦。操场的话有两个，学校里面有一个老式的操场，夏天长满了各种草！！！校外有一个标准化的大操场，可以去跑步，打球，每年运动会都在这举行，平时很多踢足球的人也来这里玩！

食堂有好多，饭菜总体来说比较便宜，就是食堂夏天吃饭特别热，很多人都会带回宿舍去吃。学校门口有一个西王菜市场，理发店，网吧都有很多，生活还是非常便利的！

回答可能不太全面，但是我尽力描述了，谢谢阅读！

我在石家庄，每天分享庄里人，庄里事儿！

三本和专科有什么区别

从知识层面和学习氛围来说三本和专科没什么区别，几年大学生活都是混，出来后有一大部分人不如当年高中知识水平！但是！！！如今90%的企业都会看中学历，所以，如果能够上三本尽量不要选专科，虽说能力决定上限，可是学历决定下限，可能当年高考三本的学生和有些专科生分数差距很小，甚至平时的模拟考都是不相上下的，但是几年大学出来后，参加工作，三本有机会进好公司，三本有机会晋升，三本有机会提工资，而专科就因为学历低人一等，处处受挫，甚至会出现被能力不如你的但是学历就比你高一点的人领导你。这就是现实，目前，三本所有的毕业生就是比专科好的观念已经在整个行业里根深蒂固了。

中专毕业两年后可以上大专吗可以学什么

中专毕业两年后可以上大专，这次一定选择有发展前途，社会需求量大的专业技术去学习，欢迎了解西安智能工业技工学校，15339096291（微信同号）

陕西唯一的一所国家审批通过的专业培养智能相关人才的专业学校；??????

陕西省唯一的一所高科技产业园直属院校；

西安市唯一的一所实现企校融合的标杆学校。真正意义上实现了“学校办在企业里，企业融在学校中”的新型办学理念。

学校有十三个智能相关的专业，课程体系完整，能够满足众多企业的不同用人要求；

学校坚持以市场需要和产业发展趋势为导向，以服务学生就业为宗旨，以培养学生实践能力为重点，坚持以培养社会急需人才为目标，突出专业特色。从专业建设、学术交流、学生管理到人才培养、学生就业各环节形成了一套独具特色的教育运行体系。

3、学校开设的学制？

三年制中专：初中起点（在校理论教学二年，第三年进单位顶岗实习）

三年制大专：高中及同等学历起点（在校理论教学二年，第三年进单位顶岗实习）

五年制大专：初中起点（在校理论教学三年半，最后一年半进单位顶岗实习）

西安铁路职业技术学院怎么样毕业后能找到好工作吗

我对西安铁路职业技术学院比较熟悉，我把这个学校情况给大家简介下，是一所不错的学校。

我是上个世纪90年代从这个学校毕业的，那时学校叫西安铁路运输学校，是原铁道部10所重点中专，面向全国招生。

2000年后，学校由铁道部移交地方。这个学校划归西安市，随后升级西安铁路职业技术学院。就目前这个铁路行业正在大发展的时代，特别是高速铁路，也带来了铁路院校的快速发展，学生毕业一度抢手，特别是2011～2015年间，这两年有所降温。

这个学校办学条件等综合能力在全国铁路院校里面实力是雄厚的，还是排前的，就业前景还可以。

从2023年开始，铁路运输企业改革力度比较大，特别是疫情影响等因素，国铁集团、各铁路局运输经营压力比较大，特别是扭亏增盈，提质增效。修程修制、作业方式、投入新设备等，包括新建铁路高潮趋于平缓，引起岗位优化、兼职并岗等变化，新招聘职工较往年趋于下降。

这个学校专业主要是围绕运输设置的，如车、机、供、电、辆及工务，毕业生主要面向各铁路局就业。就专业前景来说，目前机务专业、车辆、工务专业相对较好，其他专业选择更要慎重，如铁路运输管理专业等。谢谢

上班族有什么第二职业可以做

在回答这个问题之前，我想先强调上班族最好可以拥有第二职业。

作为一个上班族为什么应该拥有第二职业，其实理由很简单：

1.当今职业生涯的太多不确定性。每一个职业者在任何时候都有可能成为下一个被替代的对象。甚至一些行业如果年龄稍大些时候失业意味着没有其他公司会要你，也没有地方给你养老。

2.上班族也是月光族。即便是大城市的白领每个月收入也仅够租房、吃饭、买衣服，一个月下来基本剩不了什么钱。更别说还要买房、买车、结婚生子，真是压力山大！

毕业已经xxx年，拿着那么点死工资，人生是不是就这样了？

答案是否定的，下面我就简单告诉大家一些方法，特别适合上班族副业赚钱，有人通过这些途径已经月赚万、十万or百万。

1.出售技能。结合自身特长，比如你擅长平面，摄影，配音，文案，策划，翻译，网站美工等等，可以到自由人-自由职业者协作平台，找到合适的雇主或者任务。这里给大家推荐几个典型平台，猪八戒网站，自由职客，兼职猫，做到-翻译网站。

2.写作打赏。如果你能写一些有观点有思想的文章，可以发在简书、微信公众号上面，这些平台都可以在后台打开“赞赏功能”，设置“赞赏金额”，不少写得好的作者经常都能得到读者的打赏。天涯论坛也可以得到打赏，据说曾经在天涯论坛当中，一个开帖子分享分享炒股技巧的楼主就获得一个用户10万人民币的打赏。

3.直接投稿。可以在各个公众号公众号、豆瓣、杂志、网文平台投稿，录用后会有稿酬。合作愉快，还可以长期合作约稿，甚至成为签约作家。稿酬根据难度、稿件质量、平台要求而定。

例如，有书这个公众号，稿费实行梯度制，最高可达到3万元。

4、写书评、影评、共读稿、说书稿

特别推荐新手写书评、说书稿文章，因为新手起步阶段必须大量输入，而输入最好方法是看书。学习后，写书评、共读稿、说书稿是非常棒的。一方面可以倒逼输入、加速提升；另一方面，可以拿到相应稿酬，共读稿一般450/篇，好的书评高达6000/篇，好的说书稿可达15000/篇。其实，你只要某一项技能突出，收益上万很容易。

5.培训服务

罗振宇曾说：“未来最重要的资产就是影响力，增大影响力主要有两种方式，一是演讲，二是写作。”只要你有才华，可以根据自己擅长的打磨线上课程，做线上培训。这种变现方式很棒，但需要深厚积累和写作、演讲等综合能力。比如你是技术咖，你可以讲技术类课程；你是产品大神，你可以讲产品类课程；你是新媒体写作高手，你可以讲怎么快速写出10w+的文章，你是穿衣搭配达人，你可以讲穿衣搭配类课程…..。你只需要将课程生产好，然后放到合适的平台，比如得到app、荔枝微课、知识圈、饭团等等，相当于拥有一台24小时印钞票的机器，月入百万不难。

另外，还有一些比如当前的风口：短视频也可以获得收益，也就是通过广告和电商。但是我还是推荐以上5个，因为不断的输入和高效的输出，不仅仅是让你通过副业赚钱。更重要的是让你的技艺和能力都得到拓展提升，能为自己源源不断地带来价值！

重庆职业学校哪个好排名有了解的吗

在重庆市，首次实施优秀高等职业院校的立项建设，网站还公布了5所院校，被列为培育建设单位。

选入的15所高职建设单位，其中有重庆三峡职业学院、重庆电子工程职业学院、重庆医药高等专科学校、重庆航天职业技术学院等，重庆公共运输职业学院、重庆能源职业学院等。

事业单位是否禁止从事第二职业或者到外面兼职具体是哪条哪款

为了支持和鼓励事业单位专业技术人员、科研人员创新创业，国家人社部先后于2017年、2019年两次发文，明确支持鼓励专业技术人员、高校及科研院所科研人员在职、兼职、离岗创新创业。

根据人社部2017年出台的（人社部规〔2017〕4号）文和2019年出台的（人社部发〔2019〕137号）文的精神，主要是支持和鼓励事业单位专业技术人员（含科研人员）创新、兼职、创业。未提及事业单位管理岗人员和工勤技能岗人员。

一、《人力资源社会保障部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》（人社部规〔2017〕4号），明确支持和鼓励的是“专业技术人员”。

文件明确，支持和鼓励事业单位选派人员到企业挂职或者参与乡镇项目合作，兼职兼薪。

1、支持和鼓励事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作

事业单位专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作期间，与原单位在岗人员同等享有参加职称评审、项目申报、岗位竞聘、培训、考核、奖励等方面权利。合作期满，应返回原单位，事业单位可以按照有关规定对业绩突出人员在岗位竞聘时予以倾斜。

2、支持和鼓励事业单位专业技术人员兼职创新或者在职创办企业

事业单位专业技术人员兼职或者在职创办企业，应该同时保证履行本单位岗位职责、完成本职工作。专业技术人员应当提出书面申请，并经单位同意。

3、支持和鼓励事业单位专业技术人员离岗创新创业

事业单位专业技术人员离岗创业，须提出书面申请，经单位同意，可在3年内保留人事关系。

4、支持和鼓励事业单位设置创新型岗位。

二、《关于进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的指导意见》（人社部发〔2019〕137号），强调了支持鼓励的是“科研人员”。

目的是为进一步激发高校、科研院所等事业单位科研人员科技创新活力和科技成果转化创业热情，充分发挥其在“双创”活动中的示范引导作用。人力资源社会保障部印发《关于进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的指导意见》（人社部发〔2019〕137号）。

《意见》的第一段就明确，“现就进一步支持和鼓励高校、科研院所等事业单位聘用在专业技术岗位上的科研人员，依据……。

1、支持和鼓励科研人员离岗创办企业

离岗创办企业申请应经事业单位批准，期限不超过3年。离岗创办企业人员返回时，如无相应岗位空缺，可暂时突破岗位总量和结构比例，将其聘用至不低于离岗创办企业时原岗位等级的岗位，通过自然消化方式逐步核销。

2、支持和鼓励科研人员兼职创新、在职创办企业

科研人员开展“双创”活动，可在保证保质保量完成本职工作的基础上，进行兼职创新、在职创办企业。

3、支持和鼓励事业单位选派科研人员到企业工作或者参与项目合作

事业单位根据开展“双创”活动需要，选派科研人员到企业工作或者参与项目合作，应与科研人员变更聘用合同，约定岗位职责、工作标准和考核、工资待遇等。合作期满，选派人员应当返回派出单位原岗位工作，或者由派出单位安排相应等级的岗位工作。

4、支持和鼓励事业单位设置创新型岗位。

小结：两份文件的重点都是支持和鼓励事业单位专业技术人员（科研人员也是专业技术人员），创新创业、兼职兼薪。

关于事业单位中的管理岗人员和工勤岗人员，文件中没有提及。具体操作，要看当地有没有更具体的实施方案和细则。